Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Comments

• Добрый день.

  Цитата: Все сотрудники (а их 8 человек), за исключением директора приняты на работу началом года. То есть им всем в декабре надо начислить и выплатить отпускные и отпустить до получается 07 февраля в "прогулку на море или горы".Директор, мягко скажем, в шоке - кто же будет работать??

  А зачем же вы утвердили именно такой график отпусков? Вновь принятый сотрудник имеет право на отпуск уже после 6 месяцев работы, а по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и еще раньше.

  Цитата: Сразу осекусь - договорами у нас не предусмотрено по две недели раз в пол года, никто не гулял.

  Это неважно. Если сотрудник согласен и работодатель не против, отпуск может быть разбит на несколько частей, важно лишь, чтобы одна из них составляла не менее 14 календарных дней.

  Цитата: При этом некоторые не против перенести свой отпуск и подвинуться на месяц вперед.

  Ну так и замечательно.

  Цитата: Так вот - правильно ли это с точки зрения ФСС и ПФ?? Имеем ли мы на это право?

  ФСС и ПФР к этому никакого отношения не имеют - свои взносы они все равно получат: либо с зарплаты, либо с отпускных.
  Роструд контролирует соблюдение трудового законодательства, но если перенос отпуска осуществлен по соглашению сторон, то и он ничего против иметь не будет.

  Цитата: И можно ли (нужно ли) прибавлять и оплачивать к тем 28 дням сотрудникам, которые гуляют в феврале еще 2 дня за январь 2014 (авансом), чтобы их отпуск был в итоге далее сдвинут. То есть как гуляли по очереди - так и дальше по очереди будут гулять (потом февраль/март, март/апрель и т.д.?

  Нет, это совершенно лишнее. На 2014 год у вас будет составлен и утвержден новый график отпусков и порядок предоставления в нем может быть совершенно иным.

  Цитата: Как это оформить с точки зрения кадрового учета?

  
  Приказ о переносе отпуска по производственной необходимости
  Как визируется руководителем заявление: "согласие работника на перенос отпуска"?
• Здравствуйте!
  
  Статья 122.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19]
  "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев..."
  "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
  
  Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  "...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
  
  Как поступить:
  Не откладывая в долгий ящик следует начать составление графика отпусков (это обязательный документ) на 2014 год. (До 15 декабря этот документ уже должен быть утвержден).
  Поставить работникам условие, например, планировать одновременный отпуск не более 2-м сотрудникам в месяц. И выслушать пожелания.
  Составить график в соответствии с производственной необходимостью в первую очередь и пожеланиями во вторую. При этом необходимо учитывать, что в следующем году все Ваши работники будут иметь право уже на 2 отпуска: за предыдущий рабочий год и за текущий рабочий год.
  Отпуска можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 к/д. За текущий 2014/2015 р/год по согласованию с работником можно планировать неполный отпуск, что тоже хорошо,
  При составлении графика мнение работодателя о сроках предоставления отпуска первостепенно.
  Все! В следующем году у Вас все будет по закону и по порядку.
  А в процессе обсуждения графика кто-то уже задумается и захочет воспользоваться своим правом на первый отпуск до его утверждения, то есть уже в этом году, и это будет "на руку"!
  
  Удачи! Расскажите, что решили, интересно!